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董事長強調:老員工要成為文化的風向標 把京博真正當做家

上傳時間 2017-09-15  點擊量
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  編者按:企業發展是一個漫長而又深刻的歷程,對于京博來講,騰飛的過程是眾多京博人一起并肩作戰,歷經風風雨雨,共同奮斗努力不斷壯大的積累,京博從不足百人的校辦工廠成長為“一個核心、四大板塊、九大產業”的多元化產業集團,走出了一條獨特而引人深思的成功之路,京博文化醞釀而生,它將京博人凝成了一股繩并時時刻刻影響著新一代京博人做人、做事。

9月12日,公司組織集團范圍內10年至20年老員工、20年以上老員工拍攝大合影,拍攝完成后,董事長對老員工提出要求:“作為老員工,不管職位高低,不需要你能力多么高,只要真正把京博當家,就夠了。”

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董事長講到:我們是整個京博風氣文化的締造者、踐行者,同時也一定要記住,做不好就是文化風氣的破壞者!京博要想長久發展,我們在座的各位責任重大,責無旁貸,核心就是用心把我們的文化真正落地。8個字的精神,8個字的價值觀和54字的家風都需要我們每個人真正落地,引領大家踐行京博文化,特別是企業發展這么多年以來,欺下瞞上的現象逐漸在抬頭,有些人或多或少都會犯這樣那樣的錯誤,包括對企業的忠誠,前段時間有些高管(包括中層)沒有嚴于律己,特別是紀律檢查督查的人員更需要自律,運營督查體系大部分人屬于20年老員工,有的是高層,有的是中層,在這里出現問題非常不應該!

董事長說:京博人的生活、工作始終處在本地區域的中高水平,我們不需要第一,我們需要一流,我們每個人需要真正設身處地地去把自己的崗位做好,把自己的職責履行好,不管是經營職務、技術職務、技工職務,還是管理職務,包括未來有很多人要轉為教官,最重要的是把風氣傳承好。

最后,董事長特別強調:咱們這些20年老員工,在京博一萬多人的團隊里要真正成為文化的風向標,引領者,不要成為咱們文化的破壞者!

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